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“阿里员工利用技术手段‘刷’月饼被劝退”是否违反《劳动合同法》?

时间:2017/6/10 0:00:00发布:融方所

中秋节前两天,类似“阿里巴巴员工利用技术手段‘刷’月饼被辞退”的消息被传得沸沸扬扬,甚嚣尘上。网传事情的过程大概是,9月12日,阿里公司向员工以成本价销售福利月饼,并为此临时开发了一个内网预订程序。该公司安全部门的4名员工和阿里云安全团队的1名员工利用程序漏洞,编写脚本代码“刷单”,共计多刷124盒月饼,公司以这几名员工“触及了诚信底线”为由而迅速将其劝退,是为“阿里月饼事件”。对这几名员工来说,这个中秋节过得,不太平。

对于阿里公司因此事迅速辞退员工的做法,舆论褒贬不一。所谓众口难调,无论阿里公司做出何种决定,都不可能赢得所有人的支持。下面,笔者主要从《劳动合同法》的规定谈谈对此事的看法


一、用人单位在哪些情形下可以主动提出解除劳动合同?

劳动者与用人单位签了劳动合同,不等于签了“卖身契”,只要符合一定的条件,劳动者是可以主动向用人单位提出解除劳动合同的。同样,用人单位享有用工自主权,这其中就包括满足一定条件下,用人单位可以主动向劳动者提出解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的规定主要见于《劳动合同法》第三十六条(协商一致解除)、第三十九条(过失性辞退)、第四十条(无过失性辞退)和第四十一条(经济性裁员)。

具体到此次“阿里月饼事件”,虽然阿里公司以涉事员工触及诚信底线、违反价值观等看起来冠冕堂皇的理由提出解除合同,但根据《劳动合同法》第三十六条的规定,即使在协商的过程中阿里公司是处于居高临下的绝对强势地位,但只要与员工协商一致,也未尝不可。此种情况解除劳动合同,阿里公司应根据员工的工作年限和工资状况向其支付相应的经济补偿金。公司出钱了事,员工拿钱走人,从此江湖路远,不必再见。


二、阿里公司能否直接以员工违反企业价值观为由解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿金。

阿里公司在对事件的回应中称,几名涉事员工的行为触及了诚信红线,违反了公司价值观,“对于内部其他小二造成了福利分配的不公正”,公司因此做出了很痛心的决定。但违反公司价值观不能直接等同于严重违反了公司的规章制度。从公司管理层面来讲,具有正能量的价值观也好、愿景也罢,有利于指引公司向更好的方向发展。从法律层面来看,将违反这种价值观或愿景直接作为辞退员工的依据确实值得商榷。违反价值观也不能成为掩盖制度缺陷的借口,事前优良完备的制度设计比起事后含糊其辞的解释更具有说服力。如阿里公司曾将类似利用公司漏洞编写程序“刷单”的行为规定为严重违反公司规章制度的行为,并经过民主程序、公示程序,如此这般,员工若在此次“抢月饼”事件中采取技术手段“刷单”,则可视为员工违反该项规章制度,公司以此为由辞退员工理由似乎更充分一些。


三、用人单位援引“严重违反用人单位的规章制度”与员工解除劳动合同的适用前提是什么?

无规矩不成方圆。依法制定规章制度,是用人单位行使用工自主权的主要内容、是维护用人单位正常生产经营和管理秩序的有力保障、是维护用人单位合法权益的有效依据。用人单位以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由提出解除劳动合同至少需要同时满足以下两个条件:首先,该规章制度必须是内容合法、制定程序民主并且经公示或告知劳动者。  

所谓内容合法,即不得违反法律法规的强制性规定,如规章制度中不得约定“女性职工在职期间不得生育,一经违反,立即开除且不予支付经济补偿金”,显然该条规定会因为违反《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律而无效。内容不合法的规章制度当然不能作为用人单位解除劳动合同的依据。

制定程序民主,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。只有经过上述程序制定的内容合法的规章制度,才能在符合条件的情况下作为用人单位提出解除劳动合同的依据。

将规章制度公示或告知劳动者。用人单位在规章制度的适用上不能采用“不教而诛”的方式,亦即用人单位需要将这些规章制度通过公示栏或者员工食堂、员工活动室等员工主要活动场所进行公示,也可以将规章制度制作成员工守则、员工手册,使员工人手一份,并由员工签字确认。只有经过公示或告知劳动者的规章制度才对劳动者具有约束力。

其次,用人单位若以适用该规章制度的劳动者违反该规章制度而提出解除劳动合同,还需达到严重程度。对劳动者违反该规章制度的情况及严重程度由用人单位承担举证责任。

具体到本次“阿里月饼事件”,编写脚本代码“刷单”的行为是否属于“劳动者严重违反用人单位的规章制度”?这需从几名员工的主观动机、损害后果及其影响等方面来分析。有人认为几名员工的行为“对于内部其他小二造成了福利分配的不公正”,但据一名自称是当事人的网友称,他们“刷”到的只是阿里内部月饼的购买权,而且还没付款就主动上报行政部门了。若仅以此认定为严重违反规章制度,值得商榷。若以此认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害” ,也没有充分的依据。

此外, 事件从发生到其中四名员工走人,仅用了两个小时左右,速度之快令人咋舌。阿里公司是否依照《劳动合同法》规定的条件、程序,比如是否依照该法第四十三条规定将其单方解除劳动合同的理由事先通知了工会(假设阿里公司有工会组织)。如果阿里公司有工会组织,但却没有事先通知工会,那么阿里公司单方解除劳动合同的行为极有可能涉嫌到违法解除劳动合同。


结语:

就“阿里月饼事件”而言,无论是公司方,还是涉事员工,没有绝对的对与错。对阿里公司来说,辞退几名员工几乎对公司构不成任何影响,且可趁此机会好好做一下公关——表明一下阿里公司维护用户安全、维护企业价值观、维护企业良好形象的决心。而对于对这几名员工来讲,“阎王要你三更死,谁敢留你到五更?”便是真实写照。但经历这样一个波折,未必不是一件好事。在不情愿的情况下,被协商一致解除劳动合同,从此大路朝天,各走一边,未必不好。

法律当然不能解决所有的事情,也并不是所有的事情都需要用法律来解决。退一步说,即使阿里公司辞退员工的做法违反了劳动法、劳动合同法的相关规定,被认定为是违法解除劳动合同,在员工不请求继续履行劳动合同的情况下,阿里公司所付的代价可能只是支付赔偿金而已,毕竟阿里,不差钱。